山川咨询《人性材质学》是一门脱离常态研究人的逻辑的学科，不以人的心理动态研究、技能研究、资源研究等维度衡量一个人的价值，而是通过行为学与统计学为基础，找到人不变的本性特质，再结合人已经形成的知识认知结构、技能结构、心理状况、资源状况、所处环境等要素，来判断一个人当下的岗位能力价值。
依托16年超10000家企业核心干部样本分析，我们发现：不同类别的人都有着其独有的且稳定不变的决策逻辑与行动力逻辑。再结合认知结构、行为习惯、资源条件、心理状态等可变要素开展综合研判，既能清晰解析个体过往与当下的行为轨迹及成果成因，更能精准预见其在环境、知识技能、岗位职责、团队搭配变化时，为企业组织创造的正向价值与潜在风险，进而支撑个体价值最大化、伤害最小化的科学设计。
在16年的实践中，我们应用在不同规模、不同行业、不同阶段的企业核心班子的建设与企业的路径设计中，产生了非常重大的价值,同时在亲子关系、家庭环境、项目投资判断等领域的实践，也同样取得了非常大的成效。
受广泛关注
历时16年，数十万个组织大数据研究所成
世上所有的实体组织皆由人构成。山川坚信，人在组织系统中一定有着某种潜在的发展规律，且这种规律有迹可循，这是《人性材质学》探索的起源。为此，山川研究院100余位专家历经16年潜心研发，基于行为学和统计学，通过对数十万个组织数据样本，包括不同行业的企业核心班组及员工构成的企业经营现状研究，最终发现了人与组织价值协同的规律。
13次迭代，超10000家咨询服务案例实践验证
《人性材质学》人与组织价值认知模型历经13次产品升级，完成了人性规律的6大核心材质属性分支，以及64组可变运算延伸。这些个体模型与组织咨询结合在超过10000家以上企业组织咨询案例中，都得到了数据与实效的验证。
与国际权威媒体凤凰卫视战略合作
2019年，山川咨询受国际权威华人媒体凤凰卫视之邀，为BAT投资企业进行组织评鉴。《人性材质学》的企业组织评鉴体系首次站上了国际舞台，为合作伙伴精准分析商业模式成败，帮助企业实现商业价值的回归与风险把控。
